HorecaLink Afrique recrute pour les hôtels, restaurants et établissements touristiques de Côte d'Ivoire : CDI et CDD, renforts temporaires et urgences, cadres et profils spécialisés. Chaque mission démarre par un échange sur le poste, et l'évaluation des candidats est adaptée au métier.
Trois façons de recruter avec nous
CDI et CDD
Pour renforcer durablement une équipe ou remplacer un collaborateur. Nous prenons en charge tout ou partie du processus :
- analyse du besoin et définition du profil ;
- recherche et présélection des candidats ;
- entretiens, et tests techniques quand le poste le justifie ;
- présentation des profils retenus et aide à la décision.
Vous choisissez sur des éléments concrets et vérifiables.
Renforts temporaires et urgences
Un remplacement imprévu, un événement, une ouverture ou un pic d'activité, et il faut du monde rapidement.
Pour trouver les bons profils, nous avons besoin de connaître la fonction, le nombre de personnes, l'expérience attendue, les dates et horaires, le lieu de travail et la rémunération proposée.
Les délais de mobilisation sont confirmés une fois le besoin analysé et les candidats identifiés.
Cadres et profils spécialisés
Direction, responsables de département, superviseurs, métiers techniques ou postes qui demandent une expérience précise du secteur : ces recrutements exigent une recherche ciblée et une évaluation plus poussée, selon la nature du poste et les ressources mobilisables.
La mission commence toujours par un cadrage : compétences attendues, responsabilités, critères de sélection.
Les métiers que nous recrutons
Direction et management
- Directeur d'hôtel
- Directeur d'exploitation
- Responsable hébergement
- Responsable de réception
- Gouvernant général
- Responsable restauration
Réception et relation client
- Chef de réception
- Réceptionniste
- Night auditor
- Concierge
- Bagagiste
- Guest relation officer
Cuisine et salle
- Chef de cuisine, sous-chef, chef de partie
- Cuisinier, commis de cuisine
- Chef pâtissier, pâtissier
- Maître d'hôtel, chef de rang, serveur
- Barman, pizzaïolo, plongeur
Hébergement, entretien et hygiène
- Gouvernant
- Femme ou valet de chambre
- Équipier d'étage
- Agent de propreté
- Responsable entretien et hygiène
Bien-être et loisirs
- Praticien spa
- Coach sportif
- Animateur
- Autres profils spécialisés selon vos besoins
Liste indicative : chaque poste est étudié au cas par cas, selon son cahier des charges et la faisabilité de la recherche.
Comment se déroule un recrutement
Comprendre le besoin
Poste, responsabilités, compétences, conditions de travail et critères indispensables.
Fixer les critères de sélection
Profil, exigences techniques, expérience : ce qui permettra de juger l'adéquation au poste.
Chercher et présélectionner
Nous identifions les candidatures qui correspondent et faisons un premier tri.
Évaluer les compétences
Entretiens, questions techniques, mises en situation ou tests pratiques, selon le poste.
Présenter les profils retenus
Vous recevez les candidatures sélectionnées avec ce qu'il faut pour les comparer.
Accompagner la décision et l'intégration
Nous faisons le lien avec les candidats et pouvons suivre la prise de poste, si c'est prévu.
Les étapes réellement engagées dépendent de la mission confiée.
Pourquoi travailler avec nous
Une spécialisation sectorielle
Nous concentrons notre travail sur les métiers de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme, et sur leurs contraintes de terrain.
Vos critères d'abord
Compétences, expérience, exigences : tout est fixé avec vous avant de lancer la recherche.
Une évaluation qui colle au métier
On n'évalue pas un cuisinier comme un réceptionniste ou un directeur d'hôtel.
Un interlocuteur pour votre recrutement
Du cadrage de la mission au suivi des candidatures. Si votre organisation le demande, des besoins en RH ou en formation peuvent aussi être étudiés.
Vous recrutez ?
Ouverture, remplacement, renfort : décrivez-nous le poste et nous étudierons avec vous la façon de vous accompagner.
Pour aller plus vite, indiquez :
- le poste à pourvoir ;
- le nombre de personnes ;
- le lieu de travail ;
- le type de contrat ;
- la date de prise de poste souhaitée ;
- les compétences principales attendues ;
- la rémunération prévue, si elle est fixée.
Vous cherchez un emploi ?
Nous accompagnons aussi les candidats, dans le cadre des missions que nous confient les employeurs. Consultez les offres publiées ou envoyez une candidature spontanée depuis l'espace candidats. Votre dossier doit refléter fidèlement votre expérience, vos compétences et vos disponibilités.
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Questions fréquentes
Dans quelles zones intervenez-vous ?
En Côte d'Ivoire. Pour un poste hors d'Abidjan, la faisabilité est étudiée selon le poste, la localisation de l'établissement et les possibilités de recherche.
Quels contrats pouvez-vous accompagner ?
Des CDI et des CDD, ainsi que des besoins temporaires ou saisonniers quand la mission le permet.
Pouvez-vous répondre à un besoin urgent ?
Nous étudions les demandes urgentes. Le délai dépend du poste, des critères et de la disponibilité des candidats : il est confirmé après analyse du besoin.
Comment se déroule une mission ?
Un premier échange fixe le poste, les critères de sélection, les conditions proposées et notre mode d'intervention. La recherche démarre ensuite dans ce cadre.
Comment évaluez-vous les candidats ?
Selon le poste : analyse du parcours, entretiens, questions techniques, mises en situation et, si c'est utile, vérification des références.
Assurez-vous un suivi après le recrutement ?
Un suivi après la prise de poste peut être prévu, selon la mission et les modalités convenues avec vous.
Comment postuler à une offre ?
Depuis l'espace candidats : suivez les consignes de chaque annonce, ou envoyez une candidature spontanée par email à contact@horecalinkafrique.com ou par WhatsApp au +225 07 59 14 68 10.
Comment obtenir un devis ?
Par le formulaire, par téléphone ou par WhatsApp, en précisant le poste, le lieu, le type de contrat et la date de prise de poste.
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